办公室的赞美艺术

沉闷的办公室充满了文件和繁杂的公务，不知不觉中就会使人变得失去热情；当工作压力越来越大，就会变得烦躁，经常想些不愉快的事情，对原本能完成的简单工作也会觉得复杂和难度增大！这个时候，内心就会涌起一种渴望：需要赞美和关心！

    赞美是发自内心深处的对别人的欣赏，然后回馈给对方是过程；赞美是对别人关爱的表示，是人际关系中一种良好的互动过程，是人与人之间相互关爱的体现，赞美能使我们的情绪平静，感受到被关爱的感觉。

从心理学角度来说，赞美也是一种有效的交往技巧，能有效地缩短人与人的人际心理距离。渴望被人赏识是人最基本的天性。我们在生活中，有相当多的人不习惯赞美别人，从而使生活缺乏许多美的愉快情绪体验。

赞美的原则

 ★要有真实的情感体验。这种情感体验包括对对方的情感感受和自己的真实情感体验，要有发自内心的真情实感，这样的赞美才不会给人虚假和牵强的感觉。带有情感体验的赞美既能体现人际交往中的互动关系，又能表达出自己内心的美好感受，对方也能够感受你对他真诚的关怀！

 ★ 符合当时的场景。往往在此情此景之时，只需要一句就够了。

 ★用词要得当。注重观察对方的状态是很重要的一个过程，如果对方恰逢情绪特别低落，或者有其他不顺心的事情，过分的赞美往往让对方觉得不真实，所以一定要注重对方的感受。

 ★“凭你自己的感觉”是一个好方法，每个人都有灵敏的感觉。要相信自己的感觉，恰当的把它运用在赞美中。如果我们既了解自己的内心世界，又经常去赞美别人，相信我们的人际关系越来越好。